На сегодня в регионе общая численность медработников составляет 35 837 человек, из них 9 792 — это врачи, 22 614 — средний медицинский персонал, 3 431 — младший медперсонал. За последние пять лет численность медицинского персонала клиник Приангарья выросла, но не везде, к примеру, в таких муниципальных образованиях, как Усть-Кутский, Усть-Удинский, Братский, Тайшетский, Балаганский, Иркутский, Чунский, Заларинский, Слюдянский и ряд других районов, обеспеченность врачами не превышает 20 человек на 10 тысяч. Медиков не просто не хватает, есть также проблема с привлечением в больницы молодых специалистов.
Как сообщил на сессии Председатель комитета по здравоохранению и социальной защите Заксобрания Артем Лобков, проблема на сегодня носит критический характер.
— Надо честно смотреть на проблему. На сегодня укомплектованность персоналом по медицинским учреждениям в Иркутской области составляет 82,7 процента. Но это с учетом того, что многие врачи работают не на одну ставку. Так, в Черемхово укомплектованность составляет 37 процентов, если не учитывать совместительство.
Депутат отметил, что изучил предложения работодателей — сейчас в больницах предлагают 1 200 вакансий.
— И это не единственная проблема. Количество молодых специалистов до 36 лет снижается, а количество специалистов предпенсионного и пенсионного возраста растет. Тех, кто перешагнул возраст в 60 лет, в наших клиниках — 1796 человек. Это люди, которые могут выйти на пенсию завтра, и в медучреждениях сразу не будет хватать еще 1 800 человек.
При этом ИГМУ и ИГМАПО не обеспечивают необходимого притока молодых специалистов. К примеру, в следующем году из ИГМУ к наставникам в больницы придут только 252 человека.
Парламентарий предложил правительству рассмотреть три варианта решения кадровых проблем Иркутской области:
- Создание условий для того, чтобы пенсионеры оставались работать в клиниках
- Доплаты врачам за наставничество
- Борьба за специалистов из других субъектов РФ
По словам Артема Лобкова, по первому направлению в нашей области вообще нет никаких мер поддержки. Но они есть в других субъектах, например, в Алтайском крае есть доплаты.
По второму направлению — наставничеству — в Приангарье разрабатывается программа для оплаты труда наставникам, но предполагается, что деньги на это должны направляться из бюджетов территорий.
— Однако мы все знаем, какая ситуация с бюджетами сейчас в муниципальных образованиях. Опыт регионов опять же предлагает и другие варианты: Алтайский край — выплаты кураторам за каждого выпускника, Кемеровская область — выплаты даже за тех студентов, кто еще только проходит практику и выплаты в случае, если специалист после прохождения практики у наставника остался работать в этой больнице. Есть также выплаты молодым специалистам до 28 лет, в частности, в Омской области.
В части регионов есть множество и других мер поддержки. Вот еще один пример: в Красноярском крае предлагают выплаты для компенсации стоимости аренды жилого помещения в следующих объемах: 40 тысяч рублей — в Норильске, 35 тысяч рублей — в Богучанах, 20 тысяч рублей — в самом Красноярске.
Комитет готов проработать все эти вопросы совместно с правительством, подытожил депутат и начать постепенно вводить новые меры поддержки медицинских работников.
— Но если мы не начнем предпринимать эти шаги сейчас, то в будущем столкнемся с большими проблемами.
Источник: «Иркутск Сегодня»
Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено некоммерческими организациями и (или) средствами массовой информации, требующими полной отмены законодательства об иностранных агентах
Вы сможете добавить комментарий после авторизации